Zielseite
Der Klick landet auf der Startseite
Dort steht, was Sie verkaufen, nicht was Sie bieten. Wer erst suchen muss, ist beim nächsten Treffer.
Recruiting & Karriereseite — aus Sinsheim
Die Karriereseite entscheidet, ob sich jemand bewirbt.
Ich baue Ihren Karrierebereich, fotografiere den Betrieb dazu und schalte die Anzeigen, die darauf zeigen. Für Betriebe im Kraichgau und im Rhein-Neckar-Raum.
Seit über 15 Jahren, mehr als 200 Projekte – ein Ansprechpartner statt drei Dienstleister.
01 Warum
Die Anzeige entscheidet nicht. Ihre Website tut es.
Wer eine Stelle interessant findet, sucht als Nächstes Ihren Firmennamen. Steht dort kein Karrierebereich, kein Gesicht, kein Satz über den Alltag, fehlt der Bewerbung der Anlass.
Ein Portal ändert daran nichts: Dort sieht jeder Betrieb gleich aus. Halle, Kollegen, Einarbeitung – das passt in kein Portalformular. Es passt auf Ihre Seite.
- Der Firmenname wird gesucht. Nach der Anzeige, vor der Bewerbung.
- Gelesen wird am Handy. Abends, ohne Anschreiben zur Hand.
- Die Seite arbeitet weiter. Auch im halben Jahr ohne Anzeige.
02 Bausteine
Vier Teile, ein Weg zur Bewerbung.
Die wenigsten Betriebe brauchen alle vier auf einmal. Womit wir anfangen, hängt daran, wo es klemmt.
- Karriereseite als eigenes Kapitel
- Kein Kasten unter dem Impressum, sondern ein eigener Menüpunkt: was der Betrieb macht, wie ein Arbeitstag abläuft, wer die Kollegen sind.
- Bilder aus Ihrem Betrieb
- Halle, Werkstatt, Offizin – und die Menschen, die dort wirklich arbeiten. Ein gekauftes Bild zeigt eine Werkstatt, aber nicht Ihre.
- Anzeigen für Beruf und Ort
- Wer „Stelle Schweißer Sinsheim“ tippt, sucht Arbeit, nicht Information. In einer Verkaufskampagne wird genau diese Suche ausgeschlossen – hier ist sie das Ziel, eng um Ihre Standorte gebucht.
- Messen, was ankommt
- Jedes abgeschickte Formular wird gezählt, getrennt nach Stelle. Dann ist sichtbar, welche Anzeige Bewerbungen auslöst und welche nur Klicks.
Die Bilder entstehen an einem Termin im Betrieb.
Porträts, Team und Arbeitsplatz in einem Durchgang.
03 Bis zur ersten Bewerbung
Wie ein Karrierebereich entsteht.
Zuhören
Eine Stunde mit jemandem, der den Job wirklich macht. Schicht, Werkzeug, Einarbeitung, was gut läuft und was nervt.
Fototermin
Ein halber bis ganzer Tag im Betrieb, je nach Zahl der Personen und Standorte – neben dem laufenden Geschäft. Wer aufs Bild soll, weiß vorher Bescheid.
Bauen und texten
Karrierebereich, je Stelle eine Unterseite, darunter ein kurzes Formular mit Feld für Anhänge. Die Bewerbung kommt als E-Mail zu Ihnen, nicht in ein Portalkonto. Sie lesen jeden Text gegen.
Anzeigen scharf schalten
Erst steht die Seite, dann läuft Budget. Fällt eine Stelle weg, sagen Sie mir Bescheid – ich nehme sie raus.
04 Weg
Drei Stufen zwischen Anzeige und Bewerbung.
Auf jeder Stufe bleiben Leute zurück. Fehlt eine ganz, bleiben fast alle zurück. Das Schaubild ist schematisch und zeigt keine echten Daten.
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Anzeige
Die breiteste Stufe. Fällt sie weg, sieht Ihre Stelle nur, wer den Betrieb schon kennt.
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Karriereseite
Die mittlere Stufe. Fehlt sie, landet der Klick auf der Startseite und die Spur endet dort.
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Bewerbung
Die schmalste Stufe. Ist das Formular zu lang, wird sie auf morgen verschoben.
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Die Wegpunkte
Die Punkte auf der Linie sind Messstellen. Sie zeigen, zwischen welchen Stufen es klemmt.
05 Fehler
Vier Fehler, die Bewerbungen kosten.
Die meisten Recruiting-Probleme sind keine Budgetprobleme. Sie stecken zwischen Anzeige und Absenden.
Hürde
Bewerbung nur mit vollständigen Unterlagen
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse als PDF – das schiebt jeder auf. Ein kurzes Formular mit freiwilligem Anhang holt diese Leute ab.
Stellentext
Nur die Aufgabe, nicht der Alltag
„Sie verfügen über“ liest sich überall gleich. Interessant ist, wie der Tag anfängt und wer im Team sitzt.
Aktualität
Die Stelle steht seit einem Jahr unverändert
Eine längst besetzte Stelle kostet Vertrauen – und wer eine Absage bekommt, erzählt davon weiter.
06 Belege
Karrierebereiche, die online sind.
Alle drei liegen in der Website des Betriebs.
Industrie · Kraichgau
SIM-TEC Unternehmensgruppe
Blechverarbeitung und CNC-Zerspanung. Der Karrierebereich sitzt in der Firmenwebsite: offene Stellen nach Standort sortiert, jede mit ihrer Berufsbezeichnung als Überschrift.
Apotheke · Heidelberg & Schriesheim
Hof Apotheken
Heidelberg und Schriesheim führen ihre offenen Stellen getrennt: je Haus eine Karriereseite mit Stellenprofil und Schnellbewerbung. Technisch ist das ein System, für Bewerber sind es zwei Adressen.
Apotheke · Groß-Umstadt
Alexanderapotheke
Jede Stelle hat ihre eigene Seite, darunter das Bewerbungsformular mit Feld für Anhänge – der Anhang ist freiwillig.
Haltung
Bewerber lesen die Karriereseite zuletzt — und entscheiden dort.
Die Anzeige bringt jemanden auf die Seite. Was danach passiert, entscheidet über die Bewerbung: Wer arbeitet dort, wie sieht es aus, mit wem hätte ich zu tun.
Genau das steht auf den meisten Karriereseiten nicht. Dort stehen Anforderungen. Deshalb gehört zu einer Recruiting-Kampagne ein Fototermin im Betrieb — sonst wirbt die Anzeige für eine Seite, die nichts zeigt.
Was ich brauche
Was Sie mir liefern — und was nicht
Vier Dinge, damit eine Kampagne starten kann. Eines fällt weg — und genau das ist meist der Grund, warum Karriereseiten nichts zeigen.
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Die offenen Stellen
Welche wirklich zu besetzen sind und ab wann. Nicht die Wunschliste für nächstes Jahr.
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Was den Betrieb ausmacht
Drei Dinge, die Ihre Leute nennen würden, wenn man sie fragt. Stichpunkte reichen.
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Einen Ansprechpartner
Name und Weg für Bewerbungen. Eine Bewerbung, die an eine Sammeladresse geht und dort liegen bleibt, ist verloren.
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Bilder vom BetriebentfälltBrauchen Sie nicht zu liefern. Die entstehen bei Ihnen vor Ort — ohne sie wirbt die Anzeige für eine Seite, die nichts zeigt.
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Das Zielgebiet
Wie weit jemand für diese Stelle fahren würde. Danach richtet sich der Radius der Anzeigen.
07 Fragen
Sechs Fragen zur Personalsuche
Ersetzt die Karriereseite die Stellenportale?
Nein, sie macht sie erst wirksam. Das Portal bringt Reichweite, Ihre Seite die Entscheidung. Verlinken Sie aus der Portalanzeige auf die passende Stellenseite – dort steht Ihre Fassung.
Erscheinen die Stellen auch in der Google-Jobsuche?
Jede Stellenseite bekommt die Auszeichnung, an der Google eine Stellenanzeige erkennt: Beruf, Ort, Anstellungsart, Bewerbungsschluss. Bei der Hof Apotheke Heidelberg läuft das so. Ob eine Stelle dort dann auftaucht, entscheidet Google – die Voraussetzung dafür steht.
Wir haben gerade keine offene Stelle. Lohnt sich das?
Wenn Sie regelmäßig suchen: ja. Steht der Bereich, sagen Sie mir beim nächsten Mal nur den Beruf – ich hänge die Stelle an, ohne Umbau. Bis dahin ist er die Anlaufstelle für Initiativbewerbungen.
Übernehmen Sie auch die Auswahl der Bewerber?
Nein. Ich bin Werbeagentur, keine Personalberatung. Ich sorge dafür, dass die richtigen Leute Ihre Stelle finden und der Weg bis zum Absenden kurz ist. Wer eingeladen wird, entscheiden Sie.
Was kostet so ein Karrierebereich?
Das hängt daran, wie viele Berufe abgebildet werden und ob Fotos dazukommen. Nach dem Gespräch rechne ich durch, und was dann auf dem Angebot steht, gilt. Für laufende Anzeigen kommt eine monatliche Rate dazu – siehe Google Ads.
Was brauchen Sie von uns?
Eine Person mit einer Stunde Zeit, die ehrlich erzählt, wie der Job wirklich ist. Einen Fototermin. Und jemanden, der Bewerbungen zeitnah liest – daran scheitert es öfter als an der Anzeige.
08 Kontakt
Sprechen wir über Ihre offenen Stellen.
Sagen Sie kurz, welche Stelle nicht besetzt wird und was Sie bisher versucht haben. Ich sehe mir Ihre Anfrage an und melde mich persönlich bei Ihnen.
Oder direkt: 0162 / 890 81 26 · info@barth-mediadesign.de
Ihre Angaben nutze ich ausschließlich, um Ihre Anfrage zu beantworten – keine Werbung, keine Weitergabe an Dritte. Was gespeichert wird und wie lange, steht in der Datenschutzerklärung.